Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?
L’entretien professionnel est un échange obligatoire entre l’employeur et chaque salarié.
Il a pour but de faire le point sur le parcours du salarié, ses compétences, ses envies d’évolution et ses besoins en formation.
🔁 Il doit être réalisé tous les 2 ans à partir de la date d’embauche, et donner lieu à un bilan récapitulatif tous les 6 ans.
Ce n’est pas un entretien d’évaluation, mais un vrai moment d’écoute et de projection.
Pourquoi est-il important ?
L’entretien professionnel permet à l’entreprise :
- D’anticiper les évolutions de poste ou de compétences
- D’identifier les besoins de formation
- De renforcer le dialogue social et la motivation
- D’éviter des sanctions en cas de contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail
Qui est concerné ?
🎯 Tous les salariés en CDI, CDD, temps partiel, alternance ou à temps plein,
dès qu’ils ont 2 ans d’ancienneté, doivent bénéficier de cet entretien.
Il est mené par l’employeur, le manager ou une personne en charge des RH.
Que doit contenir l’entretien ?
L’entretien professionnel repose sur une trame écrite, qui sert de base au dialogue.
On y aborde notamment :
- Le bilan des missions et des compétences acquises
- Les objectifs et souhaits d’évolution
- Les formations suivies ou à prévoir
- Les conditions de travail et éventuels aménagements
💡 À la fin, une synthèse et un plan d’action peuvent être formalisés (ex. : formation, coaching, mobilité interne…).
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Chez ProAdmin Solution, nous accompagnons les entreprises et les particuliers employeurs dans leurs démarches RH :
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